エスシー・マシーナリとは?

建機レンタルのトータルソリューション・カンパニー

当社は、1988年4月に清水建設グループの一員として独立。大規模建設工事には欠かせない建設機械のレンタル事業を中心に、機械の開発・改良、機械化施工に伴う提案、工事の支援から建設機械の設置・解体工事、整備、修理、管理、および技術者の派遣まで行っています。 グループの中でも建設工事用機械・電気設備分野に特化し、機械や設備のレンタルにとどまらず計画段階から施工の支援まで、幅広くトータルにプランニングを行うのが私たちエスシー・マシーナリです。
シミズの「良いものづくり」を支えるため、建築機械分野でのトータルソリューション・カンパニーへの進化を目指しています。

≪トータルソリューション・カンパニー≫ [Safety-安全・安心の提供] [Cost-最適コストの追求] [Method-生産性・品質の高い機械と、それに係る効率的な供給システムの提供 / 最適な仮設機械計画の提案 / 優秀なオペレータ・指導員・機電技術者の派遣

また、総合的な建設機械運営のプロ集団として、真に現場のお客様から頼られるパートナーとなるため、そのベースとなる3つの解決力「トライアングル・ソリューション」を強化しています。

お客様のニーズに応える3つの「解決力」 トライアングル・ソリューション

1.Machine (機械)  -  豊富な機種ラインアップと万全に整備された機械を提供します。
2.Technology (技術)  -  確かな技術と実績に裏打ちされた最適な仮設機械計画を提案します。
3.Operation (技能)  -  安全・安心を実現する技能優秀なオペレーターや指導員を派遣します。

                

求める人物像と人材育成

求める人物像

  • 明るい応対ができ、協調性のある方
  • 好奇心旺盛な方
  • 何ごとにも意欲を持ってチャレンジできる方

教育制度

  • 「人材開発計画」に基き、新入社員研修、フォローアップ研修、若年社員研修、中堅社員研修、管理職研修等の階層別研修や、技術・技能・事務に関する各種研修、および安全研修を積極的に実施しています。
  • 「資格取得支援制度」があり、会社が推奨する国家資格合格時には、その取得費用全額を会社負担とするとともに、報奨金を支給しています。
  • 全社レベルでの「技術成果発表会」や「改善事例発表会」を、定期的に実施しています。
  • メンター制度導入による充実したOJT教育が確立。指導担当者が、"マンツーマン"による実務教育を入社後3年間実施しています。


		

OJT教育

OJT指導担当者による”マンツーマン”の実務教育を入社後3年間実施中!

髙橋君のOJT担当として心がけていることは、業務中だけでなくそれ以外の時間でも、彼の眼の輝きがあるか、常に気に掛けるということです。
やる気や意欲に満ち溢れているときは、やり甲斐で眼が爛々と輝いてますが、落ち込んでいたり不満や不安があれば自然と分かるので、瞬時に対応するようにしています。 何も特別なことではなく先ずはコミュニケーション、ということですね。
知識や技術も大事ですが、今はやはり人間力を磨 く時期。しっかりと磨いていきたいと思います。
(寺本喜周/東京機械センター機械一課課長/2003年入社)


入社2年目、東京機械センターで定置式クレーンの整備工程管理、および場内設備クレーンの保守管理業務に携わっています。 自分が担当して整備した機械が、現場で故障なく稼働してセンターに返却されてきたときは「よく頑張ったな」と誉めたい気持ちになります。 逆に、現場で故障したときには即対応し早期の復旧に務め「もう少し頑張れ」と励まします(笑)。最近では、現在の仕事が次の工程ではどうなるか、 どうあるべきかという視点で考えられるようになったので、私も少しは成長したのかもしれませんね(笑)
(髙橋将太/東京機械センター機械一課/2016年入社)




                

入社後のキャリアパス(イメージ)

新入社員(入社1年目~)
■ 求められる役割・能力
  • 教育指導担当者の実務教育により、機械基礎知識と要素技術の知識を習得する。
  • あらゆることに対する取組み姿勢が、能動的かつ積極的である。
■ 主な業務能力
    【技術系】
  • 主たる保有機械の50%について、仕様および用途を把握している。
  • 工事用エレベータ、小型タワークレーンの電気回路を読むことができ、故障対応ができる。
  • タワークレーン、移動式クレーン、エレベータのうち2つ以上、組立解体の手順を理解している。
  • 実務に必要な構造計算、仮設電気の基礎的な知識がある。
    【事務系/IT系】
  • 担当教務の目的が理解できる。
  • 実務に必要な基礎的知識があり、基本業務ができる。
  • アドバイスを受けながら月例業務を処理できる。
■ 主な研修
  • 新入社員研修(6ヶ月間)
  • 新入社員OJT教育(入社後2.5年間)
  • フォローアップ研修(1~3年目まで毎年)
  • 安全基礎研修
  • 要素技術教育
若手社員(入社5年目~)
■ 求められる役割・能力
  • 先輩社員や上職者の指導のもと、必須実務を経験し、段階的に習得していく。
  • 与えられた仕事を、責任を持って完遂している。
■ 主な業務能力
    【技術系】
  • 主たる保有機械全機種について、整備技術者として熟知している。
  • 場内の協力業者の作業管理ができる。
  • 一人で揚重計画、仮設電気計画を立案できるとともに、現場との交渉ができる。
  • 後輩社員から尊敬されながらOJTができる。
    【事務系/IT系】
  • 担当業務について充分な知識があり、アドバイスおよびチェックができる。
  • アドバイスを受けながら、年度業務の処理ができる。
  • 業務改善の取組み、および意見具申ができる。
■ 主な研修
  • 若年社員研修
  • 職種別研修(整備技術/組立解体指導/土木技術/施工計画/力学強度計算)
  • 事務担当者会議
  • 安全実務研修
中堅社員(入社10年目~)
■ 求められる役割・能力
  • 担当業務のスペシャリストとして後輩・部下を指示し、広範囲の目標に対して業績を総合的に具現化することができる。
■ 主な業務能力
    【技術系/事務系/IT系共通】
  • 上司や後輩からの信頼が厚く、組織をリードしていくことができる。
  • 専門業務に関する格別の実力があり、適材適所に活用が出来るとともに、当社代表としての意見を言うことができる。
  • 業務成果を数値的に分析し、評価することができる。
  • 改善を具体的に成果としてあげることができる。
■ 主な研修
  • 中堅社員研修
  • スキルアップ研修(リーダーシップ/マネジメント/営業)
  • 事務系総合職・管理職研修
  • 清水建設機械技術部合同研修
課長(入社15年目~)
■ 求められる役割・能力
  • 皆が一目置くほどのスペシャリストであり、部下や協力業者のスキルアップや育成に対する意欲が高い。
  • 部署における目標必達に責任を負うとともに、自らもプレイングマネージャーとして率先垂範できる。
  • 会社推奨主要資格を1つ以上取得している。
■ 主な業務能力
    【技術系/事務系/IT系共通】
  • 将来に対しての新鮮な感覚と問題意識を持っている。
  • 独りよがりでなく、公正な考え方をもって責任ある行動をしている。
  • 外部に対する行動力がある。
■ 主な研修
  • 新任管理職研修
  • 管理職研修
  • 新任所長研修